ヘルパー長（正社員）

仕事内容

＜1チーム（介護スタッフ3～4名）の育成を担当＞
施設内には、2～3チームが組成されています。
チーム間で切磋琢磨することで、日々成長実感を得られます。
スタッフ一人ひとりの成長を促し、団結したチームの構築をお願いします。

＜ミッション＞
◎内部要因による入院や退去の数をなくすこと
◎チーム員の評価点数をUPさせること
◎チーム員から昇給昇格者を排出させること
◎看護師チームとの連携・協同を図ること
◎業務効率・生産性向上の提案を増やすこと

メリハリのあるワークスタイル

■年間休日111日
■週休2日制
■平均残業時間月5時間
■全社員5日間の連休が年2回あり！

ここがひと味違う！ベイシスのポイント

★24年7月1日より評価制度を全面改訂！
★社員が長期的に働けるよう給与アップやキャリアアップできる【明確な】評価制度あり！
★頑張りをしっかり評価！施設長など上位職を目指せます。
★ライフステージの変化や定年を迎えた後も安心して働き続けられる環境を整備（重労働を軽減する機械化など）
★施設数を拡大予定！

スタッフ一人ひとりが会社の大切な財産です。
入居者様が本当に満足していただけるサービスを提供していくために、まずはスタッフが満足して仕事を出来る環境づくりを大切にしています。

募集要項

職種	ヘルパー（正社員）※試用期間なし
仕事内容	＜1チーム（介護スタッフ3～4名）の育成を担当＞ 施設内には、2～3チームが組成されています。 チーム間で切磋琢磨することで、日々成長実感を得られます。 スタッフ一人ひとりの成長を促し、団結したチームの構築をお願いします。   ＜ミッション＞ ◎内部要因による入院や退去の数をなくすこと ◎チーム員の評価点数をUPさせること ◎チーム員から昇給昇格者を排出させること ◎看護師チームとの連携・協同を図ること ◎業務効率・生産性向上の提案を増やすこと
勤務地	下記いずれかの施設にて配属予定です。希望はなるべく考慮します。   ◆住宅型有料老人ホーム/ベイシス白鷺館…42床 大阪府大阪市東住吉区杭全8-2-26 ◎東部市場前駅より徒歩10分 ※2021年5月OPENのきれいな施設   ◆住宅型有料老人ホーム/ベイシス梅南館…24床 大阪府大阪市西成区梅南3-1-1 ◎大阪メトロ四つ橋線花園駅より徒歩7分 ※U･Iターン支援あり ★受動喫煙防止対策：建物内禁煙
給与	＼2024年7月より前年度比人件費8％UP／ ■月給 318,000円～398,000円（処遇改善手当含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※月給内に一律処遇改善手当21,000円とヘルパー長手当10,000円を含む ＜月給にプラスされる手当＞ ■夜勤手当（8,188円～8,884円/回） ※深夜割増分を含み、基本給によって異なる ■年末年始手当…12/30～01/03（5,000円/回） ＜想定年収＞ ■4,452,000円 ＜給与例＞ ■年収413万円／（入社1年目）ヘルパー長　※12月賞与支給なし ■年収515万円／（入社2年目）ヘルパー長 ■年収606万円／（入社3年目）副施設長 ＜昇給＞ ■昇給昇格年1回 ＜賞与＞ ■年2回（6月・12月）※各月1か月分を支給（※前年度実績）
待遇	■社会保険完備（雇用保険･労災保険･健康保険･厚生年金） ■資格取得支援制度（セミナーや検定に関する費用は会社で全額負担します） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■制服貸与 ■相談専用窓口
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間：160時間 1日の実働時間：8時間（休憩60分） <シフト制> （施設により異なる） 早番　　07:00～16:00 日勤　　10:00～19:00 遅番　　12:00～21:00 夜勤①　20:30～07:30 夜勤②　22:00～09:00   <仕事に慣れるまでの約半年間は夜勤なし＞ 初めは早番・日勤からスタートします。 スキル・習熟度に合わせてシフトを組んでいきますのでご安心ください。   ＜シフトは1カ月ごとに設定＞ シフト作成前に希望休を確認します     ━━━━━━━━━━ ■勤務例（早番の場合） ━━━━━━━━━━ 07:00　出勤、申し送り、朝食誘導 07:30　配膳、服薬介助、口腔ケアなど 08:30　デイサービスへ送り出し、入浴介助 11:00　順次休憩（1時間） 12:00　申し送り 13:00　清掃・全館消毒 14:00　おやつ配布 15:00　事務業務（タブレット入力） 16:00　退勤   ＜平均残業時間＞ 月5時間/基本的に定時退社です！
休日・休暇	■年間休日：111日 ・週休2日制（シフト制） ・夏季休暇（3日間） ・冬季休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前･産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得･復帰実績あり） ■介護休暇 ※年2回、5日間の連休が取れる
評価制度	各等級に応じて設定された、 〇資格、〇セミナー、〇検定、〇評価の4つで構成されます。 社員の等級ごとに給与レンジや評価指標、達成要件が明確に決まっております。 そのため目標も明確に立てることができ、何をすれば昇格できるなど、頑張りが認めてもらえる制度となります。
その他	書類選考あり